根据职位要求向雇主推荐候选人的简历，确保最佳匹配。
雇主安排面试，以评估候选人是否符合工作标准。
面试结束后，雇主向候选人发出正式的工作邀请，概述雇佣条款。
候选人收集并准备工作签证申请所需的所有文件。
协助申请人向有关当局提交所需文件以办理签证。
一旦工作签证获得批准，申请人进入目的地国家，获得正式工作许可，并开始工作。
● 获得社会服务: 工作许可证持有人及其家人可以为其子女获得社会服务、医疗保健和教育机会，从而提高他们在加拿大的生活质量。
● 儿童教育: 工作许可证持有人的受抚养子女可以免费在加拿大公立学校就读，在加拿大生活期间为他们提供优质教育。
● 配偶开放式工作许可证: 某些工作许可证持有人的配偶可能有资格获得开放式工作签证，允许他们在伴侣就业期间在加拿大工作。
● 获得永久居留权的途径: 许多工作许可证持有人可以通过各种移民计划申请永久居留权，如加拿大经验班、省提名计划（PNP）或快速入境。在加拿大获得的工作经验可以大大提高他们的资格。
通常情况下，雇主在通过临时外国工人计划（Temporary Foreign Worker Program）雇佣外国工人时需要申请LMIA。这一要求适用于高薪和低薪职位，以及一些特定类别， 如全球人才流（Global Talent Stream）。然而，某些工作许可类别，如国际流动计划（ International Mobility Program）下的职位，是免于LMIA要求的。
雇主必须证明已采取积极措施来招聘加拿大工人，例如在加拿大求职银行（CanadaJob Bank）以及其他招聘渠道上发布职位广告，通常要求发布至少四周。此外，雇主还 需提供有关职位的具体信息，包括薪资、工作条件等。
LMIA是与特定职位和雇主相关联的，不可转移。如果更换雇主或职位发生重大变化，必须重新申请LMIA。
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